Последние новости

‡агрузка...

Интересное
‡агрузка...



  •   «Полицейский с Рублевки»: стал известен финал 4 сезона
  •   Рудковская подарит Плющенко дочь
  •   В России предложили поставить памятник жертвам Гражданской войны
  •   Путин вспомнил слова Солженицына о Боге
  •   Налог на перевод денег с карты на карту с 1 января 2019
  •   Как отдыхаем в декабре 2018, официальные выходные,
  • Закон об уголовной ответственности работодателей не защитит предпенсионеров

    11 окт 2018, 07:27   

    Закон об уголовной ответственности работодателей не защитит предпенсионеров



    Специалисты считают, что защита работников предпенсионного возраста с помощью привлечения работодателей к уголовной ответственности за их увольнение или необоснованный отказ в приёме на работу будет крайне неэффективна. Это не поможет смягчить последствия повышения пенсионного возраста, а лишь увеличит риски работников приближающихся к этой категории. Работодатели всегда найдут способ избавиться от пенсионного бремени и уволить немолодых сотрудников.Пытаясь продемонстрировать заботу о населении, возмущённому условиями новой пенсионной реформы, российские власти приняли закон, согласно которому работодатели, необоснованно уволившие сотрудника предпенсионного возраста или отказавшие ему в приёме на работу, понесут уголовное наказание и выплатят крупные штрафы. Однако, ужесточение ответственности работодателей не улучшило социальную поддержку пенсионеров и не обеспечило их рабочими местами. Эта мера лишь вызвала возмущение бизнесменов и усилила беспокойство возрастных сотрудников.Специалисты уверяют, что новый закон создаёт лишь видимость заботы о населении. В Трудовом кодексе РФ уже имеются положения о недопустимости дискриминации работников по причине их возраста. Привлечь работодателя к уголовной ответственности будет крайне сложно. При увольнении никто не укажет причиной предпенсионный возраст работника. Мотивами могут быть: сокращение штата, низкая компетентность, нарушения дисциплины или неподчинение руководству. Опытные кадровики всегда найдут лазейку в законодательных нормах.



    Чтобы определить незаконный мотив, необходимо будет отследить всю историю определённой должности. Доказательством может служить скорый приём молодого сотрудника на место, с которой незадолго до этого был уволен возрастной работник. Неизвестно, будет ли суд так углубляться в историю дела, и как он истолкует мотивы работодателя. Кроме того, далеко не все пожилые люди готовы обращаться к закону и заниматься судебной волокитой.У бизнеса, в свою очередь, имеются объективные причины для замены возрастных работников молодыми. Часто успех дела и получение прибыли напрямую зависит от работоспособности, высокой мотивации, готовности к обучению и личностному росту работника. Пожилые люди, как правило, неохотно овладевают новыми навыками, не стремятся к профессиональному росту, а хотят тихо дожить до пенсии.Не желая снижать эффективность своего бизнеса, работодатель будет вынужден искать способ избавиться от такого работника: ужесточить трудовую дисциплину, строго взыскивать за ненадлежащее выполнение обязанностей, постоянно проводить аттестации для подтверждения квалификации сотрудников и др. В итоге, давление на пожилых работников возрастёт, а защищённость не увеличится.



    ‡агрузка...

    Читайте также
    Под Москвой эвакуируют крупный торговый центр
    В подмосковных Химках людей эвакуируют из торгового центра «Мега», передает telegram-канал «Говорит Москва». По громкой связи...
    Чемпионат мира по хоккею 2018: результаты
    Хоккеисты сборной Швеции защитили титул чемпионов мира, обыграв в финале по буллитам команду Швейцарии.Встреча, прошедшая в...
    Спартак - Ахмат 16 сентября 2018: где и во сколько смотреть прямую трансляцию
    Спартак - Ахмат 16 сентября 2018: где и во сколько смотреть прямую трансляцию онлайн эфир. Прогноз на матч 7-го тура.  ...
    Военная ипотека в 2018 году: изменения, свежие новости форумов
    Военная ипотека в 2018 году: изменения, свежие новости форумов. Федеральный бюджет на 2018 год и плановый период 2019–2020 г....